Po zwolnieniu lub mobbingu — jakie dokumenty porządkują ocenę roszczenia pracowniczego
Po wypowiedzeniu umowy lub wystąpieniu mobbingu pracownik gromadzi materiały potwierdzające dokładny przebieg zdarzeń w firmie. Kodeks pracy wskazuje konkretne dokumenty ułatwiające obiektywną weryfikację zasadności roszczeń przed sądem. Prawidłowo skompletowane teczki dowodowe pozwalają rzetelnie ocenić szanse na uzyskanie należnego odszkodowania lub zadośćuczynienia.